Vosloo, Fouche y Barnard (2014)
afirman que el estrés financiero se presenta más en la sociedad de hoy en día
debido a factores como altos niveles de endeudamiento de las personas, bajos
ahorros y la recesión económica. Basados en sus investigaciones, consideran que
las empresas deben mejorar el bienestar financiero de los empleados debido a
que el estrés financiero afecta negativamente el desempeño de los empleados en
el trabajo. Garman, Leech y Grable (1996) señalan que estudios realizados en
los Estados Unidos estimaron que entre el 10 y 15% de la fuerza laboral se ve
afectada por problemas financieros y estos afectan negativamente la
productividad laboral. En Inglaterra, Cox, Hooker, Markwick y Reilly (2009)
afirman que el 10% de los trabajadores consideran que su bienestar financiero
tuvo un efecto perjudicial en su rendimiento en el trabajo.
Garman (2002) afirma que cerca de
un 15% de los trabaja-dores en los Estados Unidos estaban tan estresados por su
pobre comportamiento financiero que su productividad laboral se vio afectada.
En algunos casos era tan alta como el 50%, principalmente porque con sus
ingresos no podían cumplir con sus obligaciones financieras. Afirma que el
estrés asociado con los problemas financieros no se queda en casa cuando los
empleados van al trabajo.
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